優(yōu)衣庫驗廠簡述：

    優(yōu)衣庫（UNIQLO）是日本服裝品牌,產(chǎn)品涉及女裝男裝以及童裝，優(yōu)衣庫驗廠主要是針對企業(yè)社會責任方面的審核，優(yōu)衣庫驗廠重視工廠人權(quán)涉及到12個月工資料考勤、員工社保、政府文件、消防環(huán)境等等。優(yōu)衣庫驗廠是委托第三方審核機構(gòu)來審,如：ITS、SGS、BV、UL等公證行來審核。優(yōu)衣庫驗廠結(jié)果等級分為:A、B、C、D四個等級,A級有效期為兩年,B級為一年,C為不通過需三個月跟進審核,D為工廠不符合條件直接拒絕合作。

優(yōu)衣庫驗廠審核標準清單

1. 營業(yè)執(zhí)照

2. 廠區(qū)/廠房平面圖

3. 公司概括簡介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/(品牌)市場分布

4. 公司組織架構(gòu)圖

5. 員工手冊/廠紀廠規(guī)及處罰記錄

6. 宿舍規(guī)章制度

7. 適用法律及法規(guī)

8. 如果廠房、宿舍、倉庫是租賃的，請?zhí)峁┫鄳赓U合同

9. 招工指引/程序

10. 人事記錄/員工入廠登記/花名冊(所有員工)

11. 勞動合同(所有員工)

12. 未成年工人體檢，健康體檢

13. 未成年工名單/登記證/工作安排規(guī)定

14. 請假單

15. 離職記錄

16. 獎懲記錄/警告信

17. 培訓記錄, 如消防安全培訓記錄, 化學品使用和存儲的培訓等

18. 社會責任政策文件/管理程序/內(nèi)審報告

19. 勞務派遣單位的營業(yè)執(zhí)照，與勞務派遣單位簽訂的合同，勞務派遣工人的人事檔案，身份證復印件，工資，考勤記錄，勞動合同，社保繳費憑證等。

20. 工會組織會議記錄/工會代表選舉程序及其職責/工人投訴處理程序及記錄

21. 工會組織會議記錄/工會代表選舉程序及其職責/勞資雙方就工資福利問題與工廠的談判協(xié)議(CBA)

優(yōu)衣庫驗廠十二項基本原則

    優(yōu)衣庫生產(chǎn)原則是參與優(yōu)衣庫驗廠計劃的工廠的核心標準。目的是獨立監(jiān)察及驗證工廠符合這些對全球性生產(chǎn)社會責任的標準，并確?？p制產(chǎn)品是在合法、人道和符合道德的情況下生產(chǎn)。

1、符合法令及工作時間規(guī)定　縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務的所在地的法令及規(guī)定。　

2、符合薪酬與福利規(guī)定　縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當?shù)胤钜?guī)定的最低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利?！　?/span>

3、符合工作時間規(guī)定　　每日工作時間及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制。除非因要應付緊急業(yè)務需要，縫制產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息。　

4、保障結(jié)社自由及集體談判　縫制產(chǎn)品制造商必須承認和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團的權(quán)利。　　

5、符合環(huán)境管理要求　縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營運的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標準，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務的所有地點所要求的保護環(huán)境的做法?！?/span>

6、禁止強制勞動　縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強制勞動――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動。　　
7、禁止聘用童工　縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準。　　

8、符合健康與安全標準　縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生?！　?/span>

9、符合海關規(guī)定　縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關防止非法轉(zhuǎn)運縫制產(chǎn)品海關法令的程序。　　

10、符合安全規(guī)定　縫制產(chǎn)品制造商須對工廠安全步驟進行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口(像是毒品、爆炸物、生物危險品和/或違禁品)。

11、禁止滋擾或虐待勞工　縫制產(chǎn)品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。

12、禁止歧視　縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人?！?/span>

優(yōu)衣庫驗廠審核常見不符合項

    優(yōu)衣庫人權(quán)驗廠審核，主要是審核工廠的工資、工時、環(huán)境健康(EHS驗廠)安全等方面，是否達到客戶或者是人權(quán)標準的要求，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來的。但是目前大部分工廠在人權(quán)或者說社會責任方面還未有意識，或是開始有意識改善，工廠工作的重點還是放在銷售和生產(chǎn)上面。但對于日益增長的社會責任審核，工廠應提高對客戶人權(quán)標準的了解和學習，國家法律法規(guī)的學習，并實際提高工廠的人權(quán)狀況，改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇，做一個有社會責任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足，在人權(quán)審核中被記為不符合點。

1. 工資問題
大部分工廠從事的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計件制。計件制工資下，工廠不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費，另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補貼。若有因停工待料而放假的情況，工廠應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠在加班補貼和節(jié)假日補貼支付上都不足。

2. 加班時間問題
所有的人權(quán)驗廠對于加班時間都有限制，其實主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。另外客戶或人權(quán)標準在每周加班時間上另外有限制，如BSCI要求每周加班不超過12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴格限制，但是綜合計時周期內(nèi)的總工時不能超標。由于大部分工廠就是利用員工加班加點趕產(chǎn)量出效益，加班超時基本是所有工廠的通病。

3. 社會保險問題
由于勞動法要求企業(yè)應給所有員工繳納社會保險，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點。隨著《社會保險法》出臺，再次強調(diào)了企業(yè)應給所有員工繳納社會保險，因此現(xiàn)在審核員基本上不接受當?shù)卣纳绫７闲宰C明。由于繳納社保的費用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠的軟肋。

4. 危險化學品管理問題
一般工廠均有化學品，通常最常見的就是機油，潤滑油之類的。但是一般工廠對于此類危險化學品無管控，在車間、倉庫內(nèi)隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語，無二次容器，化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢物直接當一般垃圾處理，未交由專業(yè)的處理公司收集處理。