Sears和K-mart驗廠(chǎng)詳解

　　簡(jiǎn)介：自2005年Sears兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd(SHC)控股公司。因為兼

　　并前他們各自有不同的驗廠(chǎng)標準。經(jīng)過(guò)磋商，SHC決定選用Sears的驗廠(chǎng)準則對兩家公司的供應商進(jìn)行審核監

　　督。對之前接受K-mart審核的工廠(chǎng)，在跟進(jìn)審核時(shí)，需使用Sears標準再次審核，同時(shí)也取消C-TPAT方面的要

　　求。

　　特色：因為Sears了解并認可中國國情：很難達到理想的工資工時(shí)標準。進(jìn)而推出WRIP(Wage Research

　　Improvement Program：工資調查及改善計劃)，目的是要求工廠(chǎng)提供真實(shí)的工資工時(shí)記錄。只要工廠(chǎng)提供真

　　實(shí)資料，不論其實(shí)際時(shí)間是否違反60/72模式，也不論每小時(shí)工資是否符合當地法律最低要求，SHC都不會(huì )終

　　止和工廠(chǎng)的商業(yè)往來(lái)，同時(shí)與工廠(chǎng)一道解決問(wèn)題。

　　結果：可 接 受—輕微不符合項 ，12個(gè)月后跟進(jìn)，對業(yè)務(wù)無(wú)影響。

　　持續改進(jìn)—較多輕微不符合項，一項主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進(jìn)，對業(yè)務(wù)無(wú)影響

　　。

　　不予接受—較嚴重不符合項，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進(jìn)，可能影響未來(lái)業(yè)務(wù)。

　　終止合作—嚴重不符合項，如童工，強迫勞工，賄賂，三度不通過(guò)，終止所有業(yè)務(wù)。

　　注意：若審核員發(fā)現工廠(chǎng)有三次在工時(shí)及工資方面有“虛假”行為，則會(huì )“凍結”工廠(chǎng)一年，在這一年內

　　工廠(chǎng)不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。所以做得太假會(huì )被嚴厲處理，不做假又會(huì )被不斷跟進(jìn)，找個(gè)平衡點(diǎn)是工廠(chǎng)迫

　　切需要的，精髓就在真假之間。真似假時(shí)假亦真，似真似假更迷人。