企業(yè)價(jià)值與其供應鏈網(wǎng)絡(luò )價(jià)值緊密聯(lián)系。大型企業(yè)的供應鏈遍布全球，如此分散的布局難以管理，導致供應鏈成為最薄弱的關(guān)鍵環(huán)節。

EcoVadis旨在通過(guò)利用全球供應鏈的影響力提高企業(yè)的環(huán)境和社會(huì )實(shí)踐。EcoVadis開(kāi)發(fā)了第一個(gè)在線(xiàn)合作平臺，EcoVadis為客戶(hù)與供應商提供了一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò )的服務(wù)平臺，企業(yè)采購經(jīng)理可輕松訪(fǎng)問(wèn)簡(jiǎn)潔的動(dòng)態(tài)記分卡，幫助他們監控管理其供應商企業(yè)社會(huì )責任(CSR) 表現以及是否得到持續提升與改善。

EcoVadis的目標是成為供應商企業(yè)社會(huì )責任(CSR) 評級的市場(chǎng)標準。

EcoVaids提供的簡(jiǎn)潔可靠的監控平臺幫助企業(yè)控制風(fēng)險，并在其全球供應鏈推動(dòng)生態(tài)創(chuàng )新。越來(lái)越多的跨國企業(yè)選擇EcoVadis，其中包括世界500強企業(yè)，如阿爾斯通(Alstom) 、安盛(AXA) 、液化空氣集團(Air Liquide) 、阿爾卡特 朗訊(Alcatel Lucent) 、拜耳公司(Bayer) 、巴斯夫(BASF) 、可口可樂(lè )(Coca Cola Enterprises) 、喜力啤酒(Heineken) 、法國Orange通訊、強生(Johnson & Johnson) 、拉法基集團(Lafarge) 、雷諾 日產(chǎn)(Renault Nissan) 、施耐德電氣(Schneider Eletric) 以及沃達豐(Vodafone) 。

越來(lái)越多的采購主管將會(huì )把可持續議題作為一個(gè)考量和管理供應商的因素。隨著(zhù)歐洲和北美的相關(guān)法規不斷出臺，可持續議題將會(huì )變得更加重要。

企業(yè)為什么要實(shí)施社會(huì )責任(CSR)管理體系？

企業(yè)實(shí)行社會(huì )責任(CSR) 管理體系主要基于兩個(gè)原因：

1. 避免、減少或者防止在低質(zhì)監管環(huán)境中(即風(fēng)險國家) 運營(yíng)而陷入法律糾紛。例如，當在風(fēng)險地區工作時(shí)，企業(yè)會(huì )實(shí)行反腐敗管理體系，防止雇員卷入法律問(wèn)題。

2. 改善業(yè)務(wù)表現和運營(yíng)標準。例如，企業(yè)將設定目標以降低能量消耗，并最終降低成本。另一實(shí)例是實(shí)施培訓計劃，開(kāi)發(fā)人力資源，提高效率和生產(chǎn)力。

如何檢測有效的企業(yè)社會(huì )責任(CSR)管理體系？

EcoVadis認為，有效的CSR管理體系由以下要素組成：方針政策、實(shí)施執行、績(jì)效反饋。

這3個(gè)管理層次又細分為7個(gè)管理指標：政策(POLI) 、宗旨/綱領(lǐng)(ENDO) 、措施(MESU) 、證書(shū) (CERT) 、覆蓋范圍(COVE)、報告(REPO) 和360°全方位評估(360) 。這些構成了每份評估的依據。

這些要素源于PCDA循環(huán)概念，這是世界各地管理標準的基礎。

企業(yè)社會(huì )責任(CSR) 涵蓋內容：

當評估一個(gè)公司的企業(yè)社會(huì )責任(CSR) 管理體系時(shí)，界定該管理體系涵蓋的企業(yè)社會(huì )責任(CSR) 內容范圍是非常重要的。EcoVadis的評估內容涵蓋四大主題21項企業(yè)社會(huì )責任標準。這21項標準是建立在企業(yè)社會(huì )責任(CSR) 國際標準上的，如全球契約原則(Global Compact Principles)，國際勞工組織(ILO) 公約，全球報告倡議組織(GRI) 標準，ISO 26000企業(yè)社會(huì )責任管理體系標準，以及 CERES原則。

需要注意的是環(huán)保主題涵蓋產(chǎn)品的整個(gè)生命周期的影響：從生產(chǎn)過(guò)程，產(chǎn)品使用和產(chǎn)品生命末期的影響。供應鏈中的企業(yè)社會(huì )責任(CSR) 問(wèn)題也被納入參考模型，不僅包括直接供應商，也包括二級或三級供應商產(chǎn)生的問(wèn)題。

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