越南驗廠(chǎng)須知：哪些情況下可以終止履行勞動(dòng)合約？
很多人都知道，簽訂勞動(dòng)合約是為了證明勞工與雇主之間的關(guān)系，但是，有些情況下，是可以終止履行勞動(dòng)合約的，驗廠(chǎng)之家網(wǎng)專(zhuān)業(yè)的驗廠(chǎng)咨詢(xún)、驗廠(chǎng)輔導、驗廠(chǎng)培訓輔導機構，遍布國內外，幫助上萬(wàn)家企業(yè)工廠(chǎng)通過(guò)驗廠(chǎng)，因為驗廠(chǎng)審核標準與勞動(dòng)法規有一定的關(guān)系，所以，我們很了解勞動(dòng)法規，下面就由深圳市漢斯曼-驗廠(chǎng)審核網(wǎng)小編為大家簡(jiǎn)單介紹終止履行勞動(dòng)合約的情況。
終止履行勞動(dòng)合約的情況如下：
1.合約期滿(mǎn)者，惟屬于本法第192條第6項規定者除外。2.已完成合約規定的工作。
3.勞資雙方協(xié)調終止履行合約。
4.依本法第 187 條規定，完成社會(huì )保險費規定繳交時(shí)間及享受退休金年齡條件的勞工。
5.依據法院生效的判決或決定書(shū)，被判處監禁或死刑，或禁止擔任勞動(dòng)合約上所列工作的勞工。
6.勞工死亡，被法院宣告喪失民事行使能力、失蹤或死亡者。
7.雇主為個(gè)人死亡，被法院宣告喪失民事行使能力、失蹤或死亡；非為個(gè)人的雇主進(jìn)行終止勞動(dòng)合約者。
8.依據本法第125條第3項規定被處以解僱紀律處分的勞工。
9.勞工依本法第37條規定單方中止勞動(dòng)合約者。
10.雇主依本法第38條規定單方中止勞動(dòng)合約;雇主因企業(yè)變更經(jīng)營(yíng)結構或技術(shù)，或由于產(chǎn)生經(jīng)濟問(wèn)題，或由于企業(yè)、合作社進(jìn)行合并、并入、分立、分割而解僱勞工者。
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