KOHL'S驗廠(chǎng)供應商行為準則
KOHL'S承諾在從事各項商業(yè)活動(dòng)過(guò)程中永遠堅守法規和人道主義。KOHL'S的所有供應商和合同公司（商業(yè)伙伴）在其生產(chǎn)作業(yè)和商業(yè)活動(dòng)過(guò)程中也必須完全遵守國家和地方的有關(guān)法規。所有的商業(yè)伙伴都必須保持高度的商業(yè)道德規范，尊重人權。如果工業(yè)標準的要求超過(guò)了當地的法規要求，應以較高的的標準為準。我公司的標準歸納如下：
KOHL'S驗廠(chǎng)供應商行為準則內容如下所示：
員工雇用規范
KOHL'S 只與尊重員工合法權益的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿工作，享受平等待遇，收取合理報酬，不冒險從事可能危害身體健康的作業(yè)。他們有結社自由，不受任何形式的剝削欺詐。
工資及福利待遇
KOHL'S 的商業(yè)伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規定給予相應的福利待遇。工資和福利待遇的標準不低于(a)有關(guān)法律規定的標準，和(b)當地同類(lèi)生產(chǎn)單位的通用標準。除了對員工正常工作時(shí)間所支付的報酬外，還應對他們的加班工作進(jìn)行補償，加班工資額應采用法律規定的比率。在沒(méi)有此類(lèi)法規的國家，加班工資至少應等于工人的正常工資。KOHL'S認為工資對于滿(mǎn)足工人的基本生活需要是極其重要的。KOHL'S將尋求并優(yōu)先承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。
工作時(shí)間及休息日
商業(yè)伙伴應對員工正常的工作時(shí)間及加班時(shí)間進(jìn)行限制，使其不超過(guò)法律對于相關(guān)行業(yè)所做的規定范圍。商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時(shí)間，要保證員工每七天至少休息一天。任何超出當地正常工作時(shí)間以上的工作時(shí)間，都必須按有關(guān)法律規定給予補償。
童工
嚴禁使用童工。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)未成年人工作限制的規定，特別是有關(guān)其工作小時(shí)數、工資、最低教育程度、工作條件等的規定。
童工所指的未成年人是指任何年齡小于15歲的人（或者如果該國家法律允許則可以為14歲）。另外，如果該國規定的完成義務(wù)教育的年齡大于15歲的話(huà)，任何小于義務(wù)教育完成年齡的人也屬于未成人，KOHL'S不會(huì )與使用或同意使用童工的商業(yè)伙伴做生意。
犯人勞力和強制勞力
在制造和裝配為KOHL'S提供的產(chǎn)品的整個(gè)過(guò)程中不能出現任何使用契約或做為抵押強迫他人勞動(dòng)的情況。不得利用囚犯或強迫勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)。所謂強迫勞動(dòng)，是指工人在非自愿的情況下因受到不從事該勞動(dòng)就會(huì )受到懲罰的威脅，而被迫提供的勞動(dòng)或服務(wù)。
雇用員工（包括招聘、工資、福利、晉級、解聘及退休等）應當以工人的能力為標準，而不能以其個(gè)人特征為標準。招聘工人時(shí)所考慮的應該是該工人從事該項工作的能力，而不是他的性別、年齡、性?xún)A向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商業(yè)伙伴因工人的性別、年齡、性?xún)A向、身體殘疾狀況、種族特征、文化或宗教信仰等特征而歧視某些人，那么KOHL'S不會(huì )與這些公司發(fā)展業(yè)務(wù)。
結社自由
工人必須有自由選擇加入社會(huì )團體的權利。商業(yè)伙伴必須承認及尊重工人有結社自由和集體談判的權利。對于和平履行自己的法定權利加入或拒絕加入某一社會(huì )團體的工人，不得進(jìn)行威脅或騷擾。
紀律處分形式
應當尊重每一個(gè)工人的尊嚴。不能對任何工人進(jìn)行體罰。應保證工人在肉體上和心理上不受到侵犯。工人不應受到語(yǔ)言騷擾、性騷擾或其他形式的身體或精神上的壓迫、虐待及威脅。商業(yè)伙伴不得使用或允許使用罰款作為紀律處分的形式。
婦女權益
所有的商業(yè)伙伴都應保證其婦女員工在雇用的各個(gè)方面都受到平等對待。不能以懷孕測試做為聘用或留用工人的條件。在需要進(jìn)行懷孕測試時(shí)，也應讓工人在完全自愿的情況下決定是否進(jìn)行測試。工人不應從事可能破壞生育能力的有害作業(yè)。商業(yè)伙伴不能強迫工人采取避孕措施。
工業(yè)健康與安全
商業(yè)伙伴應當為工作提供健康、衛生、安全的工作環(huán)境，以使工人避免在生產(chǎn)設施進(jìn)行的過(guò)程中發(fā)生事故及工傷。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)工作場(chǎng)所健康和安全的強制性標準。如果商業(yè)伙伴為員工提供居住設施，那么他們必須保證這些居住設施符合有關(guān)法律規定的強制性健康和安全標準。
職業(yè)道德準則
KOHL'S在商業(yè)領(lǐng)域堅持自己的職業(yè)道德標準。KOHL'S也要確定其商業(yè)伙伴在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)中遵循與此相適應的職業(yè)道德規范。KOHL'S嚴禁以獲取或保持業(yè)務(wù)為目的向任何個(gè)人和單位進(jìn)行賄賂、給與回扣或支付其他形式的非法或不當款項。
監督與守約
KOHL'S認為應當以積極主動(dòng)的監督方式，保證商業(yè)伙伴遵守KOHL'S簽署的《合約條款》和《購貨單條款》。這既可以包括篩選商業(yè)伙伴，也可以包括派遣KOHL'S代表定期或不定期、預先通知或不預先通知地對工廠(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)檢查等方式，確?！逗霞s條款》得到遵守。
驗廠(chǎng)審核重點(diǎn)有哪些？如何快速通過(guò)驗廠(chǎng)審核？
