PUMA驗廠(chǎng)的背景與簡(jiǎn)介

PUMA中文“彪馬”，意為美洲獅，是德國一家以生產(chǎn)鞋與運動(dòng)服為主的大型跨國公司。1948年在德國荷索金米蘭成立，創(chuàng )始人魯道夫·達斯勒（Rudolf Dassler），產(chǎn)品涉及跑步、足球、高爾夫乃至賽車(chē)領(lǐng)域，除了生產(chǎn)運動(dòng)鞋以外，運動(dòng)服、球類(lèi)，以及手套、運動(dòng)背包和手提包等配件，尤其鞋與服飾在嘻哈涂鴉文化中受到全球各地年輕人的極度歡迎。同時(shí)彪馬 (Puma) 與阿迪達斯 (Adidas) 更是1970與1980年代嘻哈文化的代表。

PUMA集團擁有的品牌有PUMA，Cobra高爾夫和Tretorn。目前PUMA販賣(mài)產(chǎn)品至超過(guò)80個(gè)國家。2003年公司的資產(chǎn)達到12億歐元。2022年，全球領(lǐng)先運動(dòng)品牌PUMA與NBA中國于2月19日在上海舉辦戰略合作發(fā)布會(huì )，正式宣布達成長(cháng)期合作伙伴關(guān)系，標志著(zhù)PUMA將成為NBA中國官方市場(chǎng)合作伙伴。

審核項目 人權驗廠(chǎng)；

審核機構 FFC香港本部，萊茵，開(kāi)景；

審核方式 通知時(shí)間審核；

注 以首次審核的結果為依據，之后的審核將于四個(gè)月、八個(gè)月、每年或每?jì)赡赀M(jìn)行。因此，將定期對所有制造PUMA產(chǎn)品的工廠(chǎng)進(jìn)行PUMA標準合規性審核，同時(shí)驗證上次審核要求的改正措施是否執行。針對年審工廠(chǎng)，由FFC香港本部系統上評估。

接受的報告 可用SCLP審核代替；也接受由或代表國際勞 工組織 Better Work 項目或公平勞工協(xié)會(huì )（FLA）或社會(huì )勞工整合項目（經(jīng)認證機構驗 證）的認證成員品牌進(jìn)行的審核或評估，無(wú)需再次自行審核或評估。

請注意 工廠(chǎng)必須與 PUMA 共享完整的審核或評估報告，這些報告的時(shí)效不得超過(guò)一（1）年。

PUMA審核評級

依據彪馬最新審核要求，審核結果分成A／B／C／D等共計4大類(lèi)5個(gè)等級，企業(yè)必須達到B級才能審核通過(guò)

零容忍問(wèn)題（ZTI），共計包括童工在內的6大問(wèn)題視為ZT；

關(guān)鍵不符合（CI），包括未經(jīng)授權的分包在內的共計9大關(guān)鍵問(wèn)題；

嚴重問(wèn)題（MI），包括家庭工等在內的共計11個(gè)問(wèn)題；

輕微問(wèn)題（Minor），其他。出現零容忍和關(guān)鍵不符合等嚴重問(wèn)題點(diǎn)，將直接導致審核不通過(guò)

最低合格分數為85%。等級及其相應分數如下

A 95%-100% 滿(mǎn)足社會(huì )責任、健康、安全和環(huán)境保護的要求，并根據行為準則采取戰略措施維護社會(huì )責任。這些工廠(chǎng)將每?jì)赡赀M(jìn)行一次審計。

B+ 90%-95%或更少 不合格是可以立即改善的次要問(wèn)題。這些工廠(chǎng)將每年審計一次。

B- 85%-90%或更少 類(lèi)似于B+，但如果工廠(chǎng)在下次審核中無(wú)法提高水平，則將降級為C，并發(fā)出提示信。同時(shí)，將在8個(gè)月后再次審查，以驗證改進(jìn)情況。如果沒(méi)有改善，我們將發(fā)出警告信，這可能導致合伙關(guān)系終止。

C 75%-85%或以下 存在嚴重或大量不合格，必須立即改進(jìn)。我們將發(fā)出警告信，并在兩個(gè)月內檢查改善情況。C類(lèi)工廠(chǎng)必須立即改進(jìn)。否則，C級新工廠(chǎng)將不會(huì )開(kāi)始合作，授權工廠(chǎng)也將終止合作關(guān)系。

D 75%或以下 已證明存在許多違反標準的不符合項。合伙關(guān)系將終止。如果是初步審計，合伙關(guān)系將不會(huì )啟動(dòng)。

Puma驗廠(chǎng)審核注意事項

一、公司合法性 客人通過(guò)對公司營(yíng)業(yè)執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看.

二、勞動(dòng)報酬 平時(shí)加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且 每個(gè)月的工資不可以低于當地的最低工資標準。

三、岐視 客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視.

四、童工和未成年工 絕對禁止雇用16周歲以下的童工，能接受16-18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

五、工作時(shí)間 公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

六、懲戒性措施 客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動(dòng)的行為。

七、反恐 對人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。

八、健康與安全 公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。

PUMA驗廠(chǎng)行為守則

是嚴格尊重人權的。因此，我們與我們的合作伙伴應遵守道德標準并承諾做到以下幾點(diǎn)

? 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當地法律規定的最低工作年齡，或應接受教育的年齡中任意一種。

? 一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。

? 工時(shí)應滿(mǎn)足當地規定的正常周工時(shí)規定，最高不能超過(guò)48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補貼也應能滿(mǎn)足當地要求。

? 薪酬應能滿(mǎn)足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應滿(mǎn)足法定的最低工資標準或行業(yè)工資標準中較高的一個(gè)。

? 尊重人權，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會(huì )出身、政治觀(guān)、性取向或職位造成歧視。

? 尊重人權的工作環(huán)境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。

? 自由結社及參加任一協(xié)會(huì )、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權利，以及集體談判的權利

通過(guò)PUMA驗廠(chǎng)的好處

1、滿(mǎn)足客戶(hù)強制性標準要求，獲取客戶(hù)訂單；

2、得到國際品牌客戶(hù)認可，避免國外客戶(hù)對供應商的重復審核，節省成本；

3、降低管理控制的風(fēng)險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；

4、改善生產(chǎn)系統和設施，并不斷升級，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益；

5、為員工提供合乎道德標準的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才，降低高水平專(zhuān)業(yè)人員流失，讓企業(yè)獲得可持續發(fā)展；

6、建立國際公信力，提高企業(yè)形象；

7、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

8、穩固與采購商的合作，并拓寬國際新市場(chǎng)