Kohl's公司簡介科爾士百貨公司 (Kohl's) 是美國著名的面向家庭的專業(yè)百貨公司?？茽柺堪儇浌?(Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密爾沃基創(chuàng)立，此后迅速發(fā)展，現(xiàn)在科爾士百貨公司 (Kohl's) 的商店遍布美國40個(gè)州，并且每年的商店數(shù)量都在增加當(dāng)中。

Kohl’s驗(yàn)廠是指美國Kohl’s百貨對(duì)其全球供應(yīng)商進(jìn)行的審核，包括了人權(quán)、品質(zhì)、反恐驗(yàn)廠，不過一般都只要求審核人權(quán)居多。

Kohl’s驗(yàn)廠

Kohl’s驗(yàn)廠是指美國Kohl’s百貨對(duì)其全球供應(yīng)商進(jìn)行的審核，包括人權(quán)、品質(zhì)、反恐驗(yàn)廠。

Kohl's驗(yàn)廠要審核人權(quán)、品質(zhì)和反恐三個(gè)項(xiàng)目。品質(zhì)占的比重很大。KOHL’S的人權(quán)驗(yàn)廠基本每家工廠都需要進(jìn)行，審核結(jié)果對(duì)訂單有著非常大的關(guān)系。如有嚴(yán)重的問題或幾次驗(yàn)廠均不能通過，將不能下單或影響出貨。品質(zhì)和反恐驗(yàn)廠，不是每家工廠都要進(jìn)行，具體根據(jù)客戶的要求安排。

KOHL'S人權(quán)驗(yàn)廠使用的標(biāo)準(zhǔn)Code of Conduct，是COC驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)中一種，官方稱作KOHL'S商業(yè)伙伴合作條款。KOHL’S人權(quán)驗(yàn)廠與其他美國客戶人權(quán)驗(yàn)廠的要求比較接近，但是卻又有自己特別的地方。

一、Kohl's驗(yàn)廠注意事項(xiàng)

總結(jié)出以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，希望能給需要驗(yàn)廠的客戶提供幫助。

1、Kohl's驗(yàn)廠對(duì)門有個(gè)特殊的要求，廠房內(nèi)的門必須向里開，如果工廠裝的是移動(dòng)的門，或者是向外開的就必須改成向內(nèi)開的，不然Kohl's是不能接受的。對(duì)于安全出口的要求是，安全出品不能在同一面墻上，可以相鄰，也可以相對(duì)。但是相鄰的話兩門之間的直線距離不能少于5m。倉庫面積300平方米以內(nèi)，須有一個(gè)安全出口。

2、Kohl's驗(yàn)廠在社保方面要求100%交保標(biāo)準(zhǔn)，有些工廠會(huì)說我們是達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹徒槐?biāo)準(zhǔn)的，同時(shí)在社保局也拿到了社保批文的文件的，但是在這里Kohl's是不認(rèn)可的。100%交保是硬性標(biāo)準(zhǔn)，如果達(dá)不到就拿不到驗(yàn)廠的合格的報(bào)告了。

3、Kohl's驗(yàn)廠采取的是和ICTI審核一樣的零容忍標(biāo)準(zhǔn)，什么是零容忍呢？就是驗(yàn)廠報(bào)告上一個(gè)問題都沒有才算通過。一般客戶的驗(yàn)廠如果有些現(xiàn)場(chǎng)的小問題，比如滅火器位置不對(duì)或某個(gè)縫紉機(jī)沒有擋針板等都是可以按受照片整改的，只要把整改好的樣子發(fā)圖片就好了，Kohl's驗(yàn)廠是必需按受復(fù)審，審核員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收合格才可以。

4、Kohl's的驗(yàn)廠日期，經(jīng)常有工廠來咨詢說Kohl's驗(yàn)廠時(shí)間是不是不通知，突擊審核是嗎？其實(shí)Kohl's的初審時(shí)間是通知的，但是復(fù)審和年審時(shí)間都是不通知的，也就是突擊審核，需要工廠隨時(shí)做好準(zhǔn)備的。

二、Kohl's驗(yàn)廠零容忍違規(guī)項(xiàng)目包括以下7方面

1、工資及福利

a.長時(shí)間不支付工資

2、童工

a.當(dāng)前存在童工

3、囚工/強(qiáng)迫勞工

a.工人被囚禁/鎖在工廠中

b.使用抵債工、強(qiáng)迫勞工或囚工

c.扣押護(hù)照或身份證

4、懲罰措施

a.體罰或辱罵

b.性侵犯

c.將員工困在宿舍

5、婦女權(quán)益

a.驗(yàn)孕

6、健康及安全

a.存在致命性危險(xiǎn)

7、拒審

a.現(xiàn)場(chǎng)走訪中

b.通過電話

三、Kohl's人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談時(shí)需要注意的一些問題

1、Kohl's員工訪談童工問題

你的出生日期（通過員工ID驗(yàn)證）？

你在這家工廠工作多久了？

有孩子曾經(jīng)幫助他們的父母在這里工作嗎？

2、Kohl's驗(yàn)廠員工訪談強(qiáng)迫勞動(dòng)紀(jì)律問題

有扣發(fā)你的工資嗎？ 如果是，是多少，為什么？

你曾經(jīng)被迫加班或無法離開嗎？如果是，你事先被通知嗎？

限制你的行動(dòng)自由嗎？如果是的話，怎么樣？

你是否曾經(jīng)目睹或受到精神或身體虐待或強(qiáng)制管理或保安？如果是的話，請(qǐng)說明。

3、Kohl's驗(yàn)廠員工訪談結(jié)社自由和集體談判權(quán)問題

如何溝通工人工作場(chǎng)所問題？

你知道有工人受到紀(jì)律處分或試圖組建工會(huì)，而被解雇嗎？如果是的話，結(jié)果是什么？

4、Kohl's驗(yàn)廠員工訪談歧視問題

你知道工廠政策上或做法的任何歧視嗎？如果是的話，請(qǐng)說明

5、Kohl's驗(yàn)廠員工訪談健康和安全問題

你有消防演習(xí)？ 如果是，什么時(shí)候？

你知道如何操作滅火器？你可以閱讀疏散指示標(biāo)志？

工廠有提供任何個(gè)人防護(hù)裝備嗎？ 如果是，請(qǐng)說明

在這里有發(fā)生什么類型的受傷嗎？

你可以在你的房間做飯？是否有足夠的廁所和淋浴在工廠和宿舍嗎？

四、通過kohls驗(yàn)廠的好處

(1)全球性的行業(yè)認(rèn)證項(xiàng)目，一個(gè)認(rèn)證適用不同的客人，減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù);

(2)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭的能力;

(3)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;

(4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤;

(5)穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);

(6)最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;

(7)開發(fā)新市場(chǎng)和客戶 有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭對(duì)手中脫穎而出。