storaenso驗廠 斯道拉恩索驗廠
集團在全球擁有26000名員工和85家生產(chǎn)工廠，集團的年產(chǎn)能為1180萬噸紙張和紙板、13億平方米瓦楞包裝以及640萬立方米鋸木產(chǎn)品，其中包括320萬立方米的深加工產(chǎn)品。2010年我們的銷售額為103億歐元，其中營業(yè)利潤（不包括非經(jīng)常性項目和公平價值）為7億5410萬歐元。
該CoC是供應商與斯道拉恩索之間所有合同的組成部分
1.定義“供應商”是為斯道拉恩索提供產(chǎn)品或服務的任何人或法人實體。除了與斯道拉恩索有直接合同關系的供應商之外，該定義還包括供應商的供應商。
2.管理體系供應商應制定適當?shù)墓芾眢w系，以遵守本CoC或其自身等同的行為準則（以較嚴格者為準）以及所有其他相關和適用的法律和法規(guī)。管理體系的功能和質(zhì)量應與供應商業(yè)務的規(guī)模，復雜性和風險環(huán)境成正比。這意味著，至少2.1 供應商應采用系統(tǒng)的方法評估，減輕和管理與人權和勞工權利，職業(yè)健康與安全，責任商業(yè)和環(huán)境影響有關的風險（以下簡稱“ ）2.2供應商應采取與“行為準則問題”相關的可衡量的績效目標，并確定達到這些目標的相關行動，以確保持續(xù)改進績效，2.3所有適用法律，法規(guī)和合同條款管理供應商的任務應經(jīng)過充分的培訓并得到適當?shù)膽煤蜏贤?/p>
提供給相關的員工和業(yè)務合作伙伴，2.4供應商應有適當?shù)南到y(tǒng)來報告與行為準則相關的不滿情緒（例如舉報系統(tǒng)），2.5供應商應適時確保并監(jiān)督其自己的供應商和次級供應商遵守此CoC或其自己的等同行為準則。供應商對其子供應商的業(yè)績對其自身的工作負責。
3.人權和勞工權利3.1人權供應商是必需的 3.1.1尊重人權，不侵犯其影響范圍內(nèi)的侵犯人權行為，3.1.2在需要時適時規(guī)劃人權影響行動得到了同意，3.1.3在發(fā)生任何侵犯人權的情況下，建立適當?shù)难a救機制。
3.2基本工人的權利供應商是必需的 3.2.1根據(jù)國家法律，不得雇用15歲以下（某些發(fā)展中國家為14年）的工人或最低年齡，以較高者為準（符合國際勞工組織第138號公約童工），3.2.2確保雇用年齡在18周歲以下的年輕人不會危及他們的教育，健康，安全或道德，3.2.3充分承認雇員的組織權利，屬于工會和討價還價3.2.4不得使用任何形式的非自愿勞工，3.2.5不得歧視任何員工，3.2.6公平和尊重地對待所有員工。
3.3工資和工作時間
要求供應商 3.3.1向雇員支付至少最低工資和國家法律或任何適用的集體協(xié)議3.3.2規(guī)定的適用加班工資，以適用符合適用法律和集體協(xié)議的正常工作時間，
如果不存在此類法律或集體協(xié)議，工作時間定期不超過每周工作48小時，3.3.3除非適用法律另有規(guī)定，否則將在連續(xù)七個工作日內(nèi)為所有員工提供至少一個休息日。
4.職業(yè)健康與安全（OHS）供應商必須 4.1滿足所有適用的法律職業(yè)健康與安全要求，4.2擁有自己的書面職業(yè)健康與安全政策，以證明管理層對職業(yè)健康與安全的承諾，并在其組織內(nèi)分配職業(yè)健康與安全責任，4.3確保諸如規(guī)則和程序等操作性控制措施到位并傳達給所有員工; 4.4制定應急準備和響應程序; 4.5提高員工對健康和安全問題的意識;通過公開的溝通，并確保其員工已經(jīng)接受了適當?shù)穆殬I(yè)健康與安全培訓。 4.6通過正確進行工作場所檢查和審計來衡量和監(jiān)測其職業(yè)健康安全績效和職業(yè)健康安全危害，4.7報告和調(diào)查所有健康和安全事件。
5.環(huán)境影響要求供應商 5.1滿足相關法律，法規(guī)和環(huán)境許可中規(guī)定的所有環(huán)境要求，5.2為組織內(nèi)的環(huán)境問題分配責任5.3，確保其員工具有相關的專業(yè)知識和經(jīng)驗環(huán)境問題以及資源，以使其有效履行其職責5.4，確保涵蓋所有可能對環(huán)境有影響的過程（如危險材料的儲存和處理）的書面說明可用，并將相關信息傳達給所有員工5.5通過分析，識別和采取適當?shù)念A防和糾正措施，積極預防突發(fā)事件并確保對此類事件作出適當反應的能力5.6系統(tǒng)地處理環(huán)境違規(guī)和投訴，并將它們傳達給員工和外部利益相關者包括斯道拉恩索如果受到影響，5.7向斯道拉恩索提供最新的材料安全數(shù)據(jù)表（MSDS或SDS）（如適用）以及斯道拉恩索要求的任何其他相關文件和信息。
6.負責任的業(yè)務供應商必須完全遵守斯道拉恩索的商業(yè)執(zhí)業(yè)政策或供應商自己的同等道德準則（以較嚴格者為準）開展業(yè)務。這意味著需要供應商 6.1完全遵守所有適用的反托拉斯和公平競爭法律6.2開展業(yè)務，以防止供應商與斯道拉恩索之間存在利益沖突的情況，6.3采取行動遵守所有適用的反腐敗法律，除其他外，拒絕接受或提供賄賂，便利費或任何有價物品以獲取或保留業(yè)務或任何不正當利益或利益，6.4遵守所有與產(chǎn)品和服務的安全和質(zhì)量要求相關的規(guī)則和條例，包括斯道拉恩索6.5定義的規(guī)則，以根據(jù)適用法律和條例透明而準確地記錄和披露其業(yè)務活動，公司結(jié)構(gòu)，財務狀況和表現(xiàn)的詳細信息法規(guī)。
與斯道拉恩索公司開展業(yè)務時，這意味著 6.6斯道拉恩索代表在參觀供應商，會議，參考工廠等時應始終支付自己的差旅和住宿費用。6.7斯道拉恩索代表不得提供任何禮品，招待費或在可能的商業(yè)交易方面可能被認為不合理或不適當?shù)拈_支。
7.一般要求供應商必須 7.1立即向斯道拉恩索報告任何不符合本CoC的情況。供應商及其任何員工可以將其關注事項保密地報告給
7.2應斯道拉恩索的請求披露有關該CoC所涉問題的信息和數(shù)據(jù)，除非這會與其披露信息的法定義務相抵觸。 7.3允許斯道拉恩索或任何由斯道拉恩索授權且供應商可合理接受的第三方在供應商在場的情況下對供應商的與本CoC相關的操作進行審核，包括但不限于供應商的設施和相關從書籍和記錄中提取。在供應商的要求，參與任何此類審核的各方應就審核中披露的情況訂立保密協(xié)議。
8.執(zhí)行8.1如果斯道拉恩索發(fā)現(xiàn)供應商不符合本CoC中規(guī)定的要求和期望，斯道拉恩索將提供指導，指明哪些問題需要糾正或改進。 供應商必須按照斯道拉恩索的建議立即采取糾正措施。 斯道拉恩索保留在重大違反本CoC的情況下取消未完成訂單，暫停未來訂單或終止與供應商的合同的權利。 8.2如果斯道拉恩索與供應商之間的主合同包含單獨的終止規(guī)則，但雙方均理解，違反該合作協(xié)議可能被視為重大違約行為，因此斯道拉恩索有資格 終止合同。
