Accor集團總部設在巴黎，成立于1967年，是歐洲最大的酒店集團。截至2004年底，法國Accor集團擁有15.8萬(wàn)個(gè)員工，飯店業(yè)務(wù)涉及140個(gè)國家，是歐洲飯店、餐飲行業(yè)的領(lǐng)導企業(yè)，也是世界最大的飯店和服務(wù)集團之一。

雅高在世界范圍內約有4000家飯店，從經(jīng)濟型到豪華飯店，雅高提供了全系列不同檔次的飯店服務(wù)，滿(mǎn)足了不同需求層次顧客的需要。

法國雅高酒店集團在全世界擁有4000家酒店和17萬(wàn)員工，遍布五大洲的90個(gè)國家，約500,000個(gè)房間。雅高是歐洲第一大酒店集團，34%的營(yíng)業(yè)額來(lái)自法國，34%的營(yíng)業(yè)額來(lái)自歐洲其他國家。

Accor供應商行為守則

管理我們業(yè)務(wù)運營(yíng)的法律使我們能夠發(fā)展并推動(dòng)可持續發(fā)展。通過(guò)支持激勵我們盡力而為的公平競爭，努力管理我們的運營(yíng)透明，并在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面不斷關(guān)注安全和尊重人。雅高酒店尊重法律不僅僅意味著(zhù)遵守法律，還意味著(zhù)尊重我們的客人，我們的股東，我們的合作和員工。

尊重人

有許多法律旨在保護公司的直接合作伙伴，如客戶(hù)，員工和供應商，有時(shí)

人們間接接觸。雅高酒店認真追蹤合規性與這些法律，特別是通過(guò)確保

我們的供應商和服務(wù)提供商的做法履行了我們的承諾尊重人。在發(fā)生侵權事件時(shí)，雅高酒店將立即切斷服務(wù)與有問(wèn)題的供應商或服務(wù)提供商的所有關(guān)系。

歧視

歧視，為有國家定義它，就是當一個(gè)人在倫理或者類(lèi)似的標準的基礎上被不公平地對待時(shí)

國籍，性別，殘疾，皮膚顏色或宗教在就業(yè)，職業(yè)發(fā)展，獲得培訓和其他領(lǐng)域的管理通過(guò)立法。

直接歧視是一個(gè)人的時(shí)候對待不太好的比另一個(gè)與基于歧視性標準的相同能力。間接歧視是明顯的

中性標準或實(shí)踐會(huì )導致一類(lèi)人的特殊劣勢與另一個(gè)相比。所有形式的歧視都被禁止 “世界人權宣言”;- 1966年國際公約消除一切形式的種族歧視;- 1990年保護公約所有移徙工人和農民的權利他們的家庭成員。雅高酒店拒絕任何形式的歧視。相反，它致力于通過(guò)創(chuàng )造鼓勵文化多樣性一個(gè)人人都喜歡的環(huán)境個(gè)人和專(zhuān)業(yè)機會(huì )履行。

強制性勞役

強迫勞動(dòng)被定義為任何非自愿的工作或服務(wù)在威脅下榨取罰款禁止強制勞動(dòng)規定如下

“世界人權宣言”第4條，由國際人權組織涵蓋公約由國際組織于1957年簽署勞工組織（ILO），它具有約束力所有的成員國。雅高酒店承諾實(shí)現極致謹慎對待供應商和服務(wù)可能需要人工作的提供者違背他們的意愿或受到處罰的威脅。在任何侵權事件，雅高酒店將立即切斷與所有的關(guān)系供應商或服務(wù)提供商。

童工

童工被定義為任何形式的經(jīng)濟被剝奪的兒童進(jìn)行的活動(dòng)他們的尊嚴，這是有害的他們正常的身心發(fā)展。在我們的一些東道國，童工是仍然是一種常見(jiàn)做法。童工由幾個(gè)國際公約管理 - 1989年“公約”

兒童，旨在保護兒童通過(guò)確保他們的受教育權和權利衛生保健;- 由173個(gè)國家簽署并經(jīng)歐盟批準的最?lèi)毫有问降耐趧?dòng)公約國際勞工組織在1999年規定批準成員國承認兒童不受經(jīng)濟剝削的保護，不需要做任何事情可能危害他們教育的工作;- 1966年聯(lián)合國經(jīng)濟，社會(huì )和文化權利國際公約，其中指出應保護兒童免遭經(jīng)濟和社會(huì )剝削。

雅高酒店承諾

- 嚴格遵守最低限度的法律

工作年齡在每個(gè)東道國和地區絕不雇傭14歲以下的孩子在任何國家;-選擇時(shí)要非常警惕

供應商或服務(wù)提供商;- 拒絕工作或立即停止與任何供應商或服務(wù)合作違反童工法的提供者。

未經(jīng)承諾的勞工未報告的勞工包括雇傭一名雇員個(gè)人不通知工資國家稅務(wù)和勞動(dòng)部門(mén)。

盡管所有國家都要求公司向稅務(wù)和勞動(dòng)部門(mén)正式報告員工和工資信息，但實(shí)際情況并非如此

情況差別很大 - 在許多國家，未能報告是刑事犯罪;-在非正式的最貧窮的國家經(jīng)濟可能高度發(fā)達，履約很少得到執行，結果許多員工在書(shū)本上工作對他們的雇主沒(méi)有任何真正的風(fēng)險。但是，未能報告剝奪了員工他們的社會(huì )福利和政府的工資稅收入。

雅高酒店承諾，絕不使用秘密，無(wú)證件或任何其他形式任何東道國的未報告勞動(dòng)力。

賣(mài)淫

采購和PEDOPHILIA賣(mài)淫是從事性行為的行為以換取金錢(qián)的關(guān)系。采購（皮條）是協(xié)助行為

一名妓女在安排一次性行為客戶(hù)換取金錢(qián)。戀童癖是一種性虐待行為由一名成人犯下的一個(gè)孩子。聯(lián)合國十二月公約1949年制止在英國交通人的和其他人的賣(mài)淫的利用在其序言中指出賣(mài)淫和伴隨的邪惡以賣(mài)淫為目的的販賣(mài)人口不符合尊嚴值得人類(lèi)的“。雖然某些國家禁止賣(mài)淫，但其他國家卻容忍或授權某些規定的條件。但是，大部分容忍賣(mài)淫違法的國家拉皮條。在許多國家，酒店經(jīng)營(yíng)者故意允許經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是犯罪行為用于賣(mài)淫或者賣(mài)淫的目的接受錢(qián)換取這種許可。

在許多國家，戀童癖是一種罪犯進(jìn)攻，就像生產(chǎn)，分配或者進(jìn)攻一樣藏有色情圖片涉及。

未成年人

在包括法國在內的一些國家，公民也有可能被起訴在其他司法管轄區犯下的戀童癖。

雅高酒店承諾 - 確保其運營(yíng)和處所不能用于有組織賣(mài)淫的目的;-通知有關(guān)當局任何

涉及賣(mài)淫的非法活動(dòng);- 非常警惕的是，在其行動(dòng)中，未成年人不受任何行為的侵害戀童癖，而且其處所不是用于購買(mǎi)性行為的兒童用途或用于制作，分發(fā)或儲存印刷材料涉及未成年人。平等的訪(fǎng)問(wèn)雅高酒店致力于確保平等獲得向公眾提供的所有服務(wù)，并積極鼓勵多樣性和外展工作機會(huì )雇員。

雅高酒店承諾

- 認識其客人和員工的文化，宗教和個(gè)人多樣性。我們致力于消除所有可能的歧視來(lái)源我們的設施，設備和建筑物以及在我們的實(shí)踐，程序和酒店管理流程;-根據現行的法律和標準確?？腿撕涂腿?/p>

員工可以訪(fǎng)問(wèn)和使用，到最好的能力，設備和其酒店提供，使用或提供的設施操作。

打擊公眾的賄賂

官員賄賂公務(wù)員，當選官員或其他人政府雇員包括有前途的或者給予他或她誘因采取行動(dòng)，或者

不按照情況行事，違反他或她的公務(wù)。賄賂一位公職人員在每一個(gè)行為都是非法的國家。在美國，“反海外腐敗法”（FCPA）規定美國不合法公司或外國公司與業(yè)務(wù)在美國賄賂外國官員。在英國，2010年的“反賄賂法”將任何形式的賄賂行為定為犯罪公司的官方或私人個(gè)人在該國的業(yè)務(wù)。在法國，這對法國人來(lái)說(shuō)是一種刑事犯罪公司，其子公司之一或其中一個(gè)子公司其顧問(wèn)賄賂外國官員。每年，雅高酒店都會(huì )回應法國中央防腐部門(mén)發(fā)布的調查問(wèn)卷（SCPC，附屬于司法部）有關(guān)實(shí)踐

洗錢(qián)和合規

在洗錢(qián)方面洗錢(qián)是由犯罪組成的犯罪持有或使用來(lái)自非法的資金活動(dòng)，如販毒或賄賂。雅高酒店正在預防和打擊遵守立法和國際公約的洗錢(qián)行為 - 聯(lián)合國反對巴拿馬公約跨國組織犯罪，其中確定了國際框架打擊洗錢(qián)活動(dòng);-金融行動(dòng)特別工作組是促進(jìn)國際合作的政府間機構，其成員國（包括法國）需要設立一個(gè)財務(wù)報告制度的支持打擊洗錢(qián)。

禮品

雅高酒店防止賄賂指控和拒絕任何禮物的利益沖突或個(gè)人利益。唯一的例外是便宜的禮物

或可以交換為的邀請高品質(zhì)商業(yè)關(guān)系的一部分當沒(méi)有談判或投標報價(jià)時(shí)進(jìn)展。

集體談判權

結社自由和集體談判權利使雇員能夠建立并加入他們自己選擇的組織，以集體表達他們的目標為目標觀(guān)點(diǎn)和捍衛自己的利益公司。集體談判權和角色的員工代表組織已得到認可 - 國際勞工組織;- 1966年“國際公民權利公約”和政治權利;- “經(jīng)濟，社會(huì )和文化權利;

評估和尊重多樣性

對于一家公司來(lái)說(shuō)，多元化指定了其中各種各樣的背景其雇員基于諸如國家，地區或原籍地，家庭等因素姓名，文化，年齡，性別，外貌，殘疾，性取向，教育等和更多。當應用于管理時(shí)，這一點(diǎn)轉化為認同和慶祝個(gè)人差異作為寶貴來(lái)源對公司來(lái)說(shuō)性能更高。在組織方面，多樣性影響公司實(shí)施的所有程序和流程，以確保平等機會(huì )并防止歧視。

因此，它是由每個(gè)我們改進(jìn)我們的做法，以推動(dòng)卓越整個(gè)組織的表現。

非歧視性的，透明聘用政策由于我們業(yè)務(wù)的結構，雅高酒店的招聘流程完全分散，這意味著(zhù)負責招聘的經(jīng)理必須始終如一擁抱我們的專(zhuān)業(yè)標準和方法指南。這些都適用在招聘和招聘之前，從而提高效率，同時(shí)保證公平符合現行法律。

禁止雇用或拒絕任何人非專(zhuān)業(yè)標準的基礎，如宗教，年齡，性別，政治觀(guān)點(diǎn)，民族起源或工會(huì )會(huì )員*。

雅高酒店承諾 - 遵守將相同標準應用于每個(gè)申請人的選擇流程對于給定的位置;-僅根據所有雇用決定專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)，符合我們的需求和申請人的要求自己的屬性。

如果我們想要，敏感性訓練是必不可少的減少促成歧視的陳規定型觀(guān)念。工作環(huán)境，過(guò)去

經(jīng)驗和潛意識的期望可以影響我們對候選人和我們問(wèn)他或她的問(wèn)題的看法。

但是，許多問(wèn)題不應該問(wèn)，因為他們有直接的風(fēng)險被指控在國家受到歧視認為這些問(wèn)題是歧視性的。

性騷擾

騷擾道德或性騷擾的特點(diǎn)是反復的，敵對的行為，口頭的評論和行動(dòng)，侵犯了員工的尊嚴和誠信。道德或性騷擾是一種侵權行為

的 “世界人權宣言”第5條人權，其中指出“沒(méi)有人應受到殘忍，不人道或有辱人格的待遇或處罰“;許多國家采用的具體立法，這可能要求雇主采取措施防止或停止任何行動(dòng)這可能會(huì )被解釋為道德和性騷擾。