社會(huì )責任驗廠(chǎng)標準及益處
社會(huì )責任驗（人權驗廠(chǎng))就是客戶(hù)對供應商的勞工權益，工作條件以及環(huán)境保護三方面的情況進(jìn)行審核。那么社會(huì )責任驗廠(chǎng)的標準是什么?社會(huì )責任驗廠(chǎng)的益處是什么?—起來(lái)看看!
一、社會(huì )責任驗廠(chǎng)的標準
社會(huì )責任驗廠(chǎng)，主要是側重員工的工資工時(shí)，福利待遇，工作及生活環(huán)境，童工，未成年員工，消防安全，電氣安全等內容。
童工 企業(yè)不可支持使用童工。國際統一認證機構 （SAI）,即社會(huì )責任國際，將童工定義為“所有年齡不滿(mǎn)16周歲的員工，除當地法律對最低工作年齡另做限制?！?/p>
強制勞動(dòng) 企業(yè)不可強制員工勞動(dòng)。
健康安全 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
結社自由及集體談判權利 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì )組織進(jìn)行集體談判的權利。
行業(yè)歧視 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持基于種族、社會(huì )等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為。
工作時(shí)間 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規范。
薪酬水平 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資。
管理系統 上級管理階層必須制定針對社會(huì )責任和勞工權益的企業(yè)政策，確保以條文規定保證符合所有相關(guān)國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
二、社會(huì )責任驗廠(chǎng)的益處
1.減少?lài)饪蛻?hù)對供應商的第二方審核，節省費用；
2.嚴格遵守當地法律法規要求；
3.建立國際公信力；
4.使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5.使合作伙伴對本企業(yè)建立長(cháng)期信心。
實(shí)際上，社會(huì )責任驗廠(chǎng)雖然比較常見(jiàn)，但也是難度最大的。一方面，需要了解不同客戶(hù)的驗廠(chǎng)標準；另一方面，驗廠(chǎng)準備過(guò)程中有很多細節需要注意。很多人對標準一清二楚，但在材料的實(shí)際準備中卻存在不少漏洞。外貿企業(yè)要想順利通過(guò)社會(huì )責任驗廠(chǎng)，找專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司協(xié)助，其實(shí)是個(gè)不錯的選擇。
