為什么大型集團公司EcoVadis評級提升那么難？
最近咨詢我們EcoVadis項目的客戶中，大企業(yè)越來越多，其中不乏在國內外上市的上千人的大規(guī)模集團型公司。前幾年客戶要求他們參與該項評估，對分數(shù)沒有提任何要求，企業(yè)自然也就不太當回事，于是安排自己內部人員填填就提交了，結果如何也無所謂。如今要么客戶覺得結果不好，較起真來了，要求重新評估，要么遇到其他新的客戶，對EcoVadis評估分數(shù)有硬性要求，比如至少達到50分。
從初期的20分左右提升到50分，企業(yè)一般覺得都很簡單。覺得既然請了顧問，那自然就想讓顧問做出承諾和保證。但其實并非如此，HQTS首席顧問從專業(yè)的角度來給大家分析下，為什么這么難，主要基于以下幾方面原因:
1. 上千人規(guī)模的生產型公司，在EcoVadis評估系統(tǒng)里，算是L型 大規(guī)模企業(yè)，又是加工制造行業(yè)，EcoVadis定制的評估問卷涉及到的問題點通常非常多，里面還有很多是碳排放等通常企業(yè)關注比較少的領域，自然有很多實際是難以做到的，除非這家企業(yè)管理非常規(guī)范，或者以往接受國外客戶相關審核比較多。
2. 從股權上來看有多家控股子公司，不管名字叫不叫集團，依EcoVadis評估界定的范圍來看，就是GROUP。如此一來，范圍就廣了，通常所有下屬控股子公司均被納入評估，所有數(shù)據信息認證等都要合并進行報告。從我們接觸的企業(yè)來看，很多母公司對下屬控股子公司的日常經營管理影響非常有限，要讓子公司都來配合，實屬不易。
3. 作為大型生產制造企業(yè)，如今各地政府部門監(jiān)管也比較嚴，環(huán)保消防安全等方面難以避免會發(fā)生違規(guī)處罰情況，也容易被新聞媒體披露相關負面輿情。EcoVadis平臺會通過大數(shù)據進行360度調查，這些負面信息都能一網打盡，5年內的基本都會影響到最終評分，有些嚴重問題，不管最終評分如何，都會影響其獲得獎牌。
4. 獲得的外部認可認證比較少也會影響最終評分。比如環(huán)境體系ISO14001，職業(yè)健康安全體系ISO45001認證，以及客戶、行業(yè)或政府頒發(fā)的各項CSR相關的獎項，對于評估都會加分不少。相比于企業(yè)內部的文件政策及記錄，EcoVadis平臺會認為這些外部的認可或背書可信度會更高。
5.企業(yè)自身在CSR方面的管理系統(tǒng)。比如環(huán)境，勞工與人權，商業(yè)道德以及可持續(xù)采購方面的政策，行動和績效，如果平時都沒有或不成系統(tǒng)，只是臨時通過套用模版修改后拿來應對的，極有可能會因文件與其他公司大幅雷同而被拒絕。未經第三方驗證的數(shù)據和信息，本來可信度就很低，也容易被拒絕。
ECOVADIS作為歐美品牌對供應鏈可持續(xù)發(fā)展進行評級的重要工具，在全球范圍內影響力已越來越大。與以往其他審核相比，其對企業(yè)的評估相對更加客觀和公正。EcoVadis評分發(fā)布后，對于企業(yè)都有個百分比排名。它是對全球參與該項評估企業(yè)的總體排名，而不區(qū)分國別和行業(yè)。
HQTS認為，企業(yè)的合規(guī)經營，管理層的高度重視和顧問的專業(yè)指導，對于該項評級都非常重要。大型企業(yè)在CSR方面的改進和提升，需要企業(yè)足夠的重視和投入，也需要時間，想要在短期內大幅提升EcoVadis評分，難度不小，正如MSCI對于很多知名上市公司進行的ESG評級一樣。
如ECOVADIS評級能像很多企業(yè)老板想象的那么容易，花點錢找個顧問做個輔導，結果就能鐵板釘釘，那你覺得它在全球范圍內還會有那么高的含金量嗎？
