EcoVadis企業(yè)制定并執(zhí)行勞工與人權政策實際效益
Ecovadis審核是一個社會責任評估平臺，通過這個平臺可以了解到企業(yè)的社會責任表現(xiàn)，然后進行進行等級評分。Ecovadis審核它打破了地域的限制、行業(yè)的限制，可以采購商了解到企業(yè)的社會責任表現(xiàn)，并且進行持續(xù)改善。
EcoVadis審核對企業(yè)勞工與人權高度重視，若企業(yè)未提供相關支持文件，將嚴重影響企業(yè)的EcoVadis評分。
在運營中，企業(yè)通過制定勞工與人權政策，可體現(xiàn)對人權的尊重，并了解企業(yè)運作對社會造成的負面影響，從而采取措施以預防、減輕和解決相關問題。
可以說，企業(yè)實施勞工與人權政策，可為企業(yè)目前的勞工與人權進行改善及提供指導框架， 將管理層和員工的責任并入所有業(yè)務范疇，展示企業(yè)對于改善其社會績效和人力資本的承諾，
將企業(yè)對于勞工與人權的使命、愿景和信念傳達給員工和其他利益相關方，咨詢并回應內(nèi)部及外部利益相關方對社會方面績效的期望。
EcoVadis企業(yè)制定并執(zhí)行勞工與人權政策實際效益
一是讓管理層和員工了解他們的角色和責任；
二是促進內(nèi)部對于勞工與人權議題之學習、管理能力和領導力；
三是擁有可透過行動衡量之目標；
四是處理內(nèi)部及外部利益相關方對相關社會議題的關注；
五是減少可能損害公司聲譽的勞工與人權事件；
六監(jiān)測公司對社會的影響。
采用EcoVadis方案，企業(yè)可以減少風險，改善供貨商的水平。今天，三十多家大型的國際集團以及法國CAC40上市公司中的半數(shù)企業(yè)都在使用EcoVadis方案評價供貨商的社會責任。
