EcoVadis社會責(zé)任評級對供應(yīng)鏈管理法規(guī)范圍標(biāo)準(zhǔn)
EcoVadis社會責(zé)任評級是供應(yīng)鏈的CSR評級平臺，涵蓋150個行業(yè)和110個國家的全球500強(qiáng)企業(yè)，如Verizon、可口可樂企業(yè)、強(qiáng)生和100家其他企業(yè)。EcoVadis記分卡便于理解、跟蹤和改進(jìn)供應(yīng)商的環(huán)境、社會和道德績效。
企業(yè)人權(quán)基準(zhǔn)宣布了一項幾周前，其評級系統(tǒng)試點，以衡量大公司在供應(yīng)鏈中的人權(quán)問題表現(xiàn)。該試點最初側(cè)重于農(nóng)業(yè)、服裝和采掘業(yè)，并將在今年晚些時候擴(kuò)展到更多行業(yè)。在另一項努力中，ecovadis發(fā)布了他們的人權(quán)行業(yè)基準(zhǔn)測試計劃。他們報告了令人失望的平均得分為52分（滿分100分）。兩者的評分都設(shè)計了一種“爭冠”的方法 一種積極的競爭激勵，以超越其行業(yè)和同行。
對于企業(yè)來說，這可能意味著在不久的將來，他們將有義務(wù)將人權(quán)作為一個合規(guī)問題來管理，而不僅僅是一個CSR問題。這意味著將大量資源投入到管理、培訓(xùn)、評估或?qū)徲嫼脱a救機(jī)制（例如舉報機(jī)制）中，不僅在他們自己的運營中，而且在他們的供應(yīng)鏈中。這也可能是商界將其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)楦邊⑴c性、更積極的方法的一個信號 企業(yè)可以與雇主組織（如商會、BIAC等）合作，支持研究全球解決方案，以確保尊重企業(yè)的人權(quán)，超出了企業(yè)執(zhí)行供應(yīng)鏈管理法規(guī)的有限范圍。貿(mào)易和投資是兩個強(qiáng)有力的工具，在人權(quán)執(zhí)法方面具有巨大潛力，但常常被忽視。
